Atraer y retener talento joven suele ser un problema generalizado que enfrentan muchas industrias; en el sector de transporte de carga es una necesidad para garantizar la continuidad del sector y fomentar la competitividad a futuro pensando en los avances en materia de eficiencia operativa, digitalización y sostenibilidad.
¿Sabías que en México la edad promedio de los operadores de carga es de 41 años? Esto indica que necesitas una visión a largo plazo sobre el reemplazo de tus operadores al momento de su jubilación. Para dar continuidad a la operación de tu flotilla, es importante que consideres la integración de perfiles jóvenes, dado que las nuevas generaciones traen consigo nuevas habilidades y competencias para robustecer al equipo y sumar valor para afrontar las necesidades del sector
En ELAM-FAW Trucks queremos compartirte algunas sugerencias para atraer talento joven a tu empresa
Modernización y adopción tecnológica
Reconocemos que las nuevas generaciones dominan rápidamente el uso de tecnologías y les resulta un factor atractivo para optimizar su trabajo. Por lo tanto, es importante que modernices tu flota vehicular incorporando unidades que cuenten con innovaciones tecnológicas para agilizar la operación, ya sea para identificar mejores rutas y GPS para realizar entregas eficientes o que integren sistemas de seguridad y manejo avanzado para simplificar la ruta de los conductores. Esto es algo que puede resultar atractivo para todos los perfiles.
Incorpora sostenibilidad en tu operación
Es una realidad que la gente joven prefiere trabajar en empresas con una mayor conciencia social y que promuevan operaciones sostenibles. Hazle saber a los candidatos todas las acciones sostenibles que llevas a cabo y pon énfasis en el uso de vehículos que reduzcan las emisiones contaminantes, como aquellos que incorporan el uso de gas natural, unidades con motores de alto rendimiento que garantizan el cumplimiento de verificación y normas ambientales.
Seguridad, capacitación y condiciones laborales
La seguridad tanto de los vehículos y la capacitación adecuada son una prioridad absoluta para cualquier candidato que esté evaluando incorporarse al sector transporte. Por lo tanto, además de resaltar todas las medidas de seguridad con que cuentan tus unidades, es importante ofrecer capacitación regular en seguridad al volante; además de mostrar los protocolos de seguridad que llevas a cabo, mencionando la frecuencia en las inspecciones vehiculares. Los jóvenes esperan ver el compromiso de la empresa hacia la seguridad de sus colaboradores.
Resalta tu marca empleadora y beneficios
Una marca de empleador sólida atrae mucho a los jóvenes que buscan una carrera a largo plazo en cualquier industria. Puedes implementar un programa de referencias internas, para obtener recomendaciones de candidatos resaltando el tipo de cultura empresarial. También puedes usar diversos canales, como redes sociales para destacar los diferenciadores tanto de la empresa como de tu flota vehicular, así como ofrecer testimonios de operadores satisfechos.
Además del salario atractivo, es importante ofrecer beneficios como seguro médico, planes de jubilación, y otros que mejoren la estabilidad laboral, como horarios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional.
En ELAM-FAW Trucks creemos que el futuro del transporte se construye hoy, por eso promovemos la atracción de talento joven y ofrecemos soluciones de transporte que se adecuan a todas las generaciones. Estamos convencidos de que renovar las estructuras organizacionales generan espacios más diversos, colaborativos y ágiles; algo fundamental para fortalecer al sector.
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